建议屡被采纳 杜绝所王所霸 襄阳劳教所里的“民管会”
2012-08-31 21:57 来源: 作者: 编辑: 熊艳

 

湖北省襄阳市劳教(戒毒)所二大队,一块黑板报上辟出了“公示栏”,栏内白色粉笔书写的是“二零一二年度第四次‘三员’竞争上岗学员投票结果公示”,落款日期是“8月8日”。

  二大队副大队长王进告诉法制网记者,大队近期将根据投票结果,确定新的“民管会”、班组长和安全员等“三员”名单,再次公示后予以确定。

  “我们这个‘民管会’与兄弟单位的有些不同,在做好自我管理的同时,委员还可以向所队各项工作提出意见和建议。”王进说。

  如今,学员们能洗上热水澡,就多亏了“民管会”。去年初冬时节,学员中多人出现感冒症状,这让王进等人深感担心,但又一时找不到原因。

  “民管会”开会时,有委员告诉王进,位于宿舍三楼的洗澡间只有冷水,没有热水,很多学员不愿提热水到楼上,就用冷水洗,结果感冒。

  经讨论,委员们建议改造洗澡间,装几个太阳能热水器。听了这个建议,王进与大队长姚伟兵一起向所长赵勇做了汇报,并得到所里的支持。如今,洗澡间内一字排开10个太阳能热水阀,学员们洗上了痛快的热水澡。

  每周召开伙食管理会,商定下周食谱;组织文体活动,应该采取什么形式、邀请哪些学员;电视只能看两个台,能否增加卫视台……如今,这些大大小小的事,“民管会”的学员们都会提建议,只要是合理合法的建议大多被采纳。

  “除了提合理化的建议,‘民管会’还是我们管教工作的得力助手。”通过“民管会”学员及时制止了多起有发展成“所王”、“所霸”倾向的事件,姚伟兵对此倍感自豪。

  今年6月初,“民管会”学员薛小弓(化名)在五分队看到:5名老学员在教新学员入所规矩时,有急躁打骂的情形。

  “他们让人家一分钟内背过‘三句话’:我是谁?这是什么地方?我来这里干什么?”薛小弓说,背不过,他们就用鞋打。

  薛小弓立刻将这一情况向姚伟兵报告。在核实情况后,姚伟兵找5名老学员进行分别谈话,及时将这一有发展成“所霸”的情形消灭。

  “现在基本上杜绝了‘所王’、‘所霸’。有了‘民管会’,我们尝到了很多甜头。”姚伟兵说。

  赵勇介绍说,“民管会”只是该所推行文化场所建设的一个侧面,该所还推行了“一室一品”、“一人一技”、“一节一会”与“一区一景”等场所文化建设活动,充分调动每一个学员参与、由内而外提升改变他们,确保了场所的安全稳定。

  襄阳劳教(戒毒)所以推行文化场所建设促进工作的做法,得到了湖北省劳教(戒毒)管理局的充分肯定。省劳教(戒毒)管理局政委刘友江认为,襄阳所的文化建设不仅注重提升学员的文化素养,也着力提升民警作为特殊教师的文化底蕴,有力推进了该所各项工作开展。

  “通过文化场所建设,用先进文化占领阵地,把场所打造成‘特殊学校’,这是襄阳劳教(戒毒)所‘以文化人’、‘文化树所’经验中值得学习推广的地方。”湖北省劳教(戒毒)管理局党委书记、局长肖惠斌说,襄阳所要继续挖掘文化内涵,提升劳教工作文化软实力,寓管于教,寓教于乐,最终实现教育矫治质量的稳步提升。

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